摘要：
如何评价王一博街舞3的表现？王一博连上难听、胖了、脱粉三大黑热搜，他到底是得罪了谁？上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？如何评价王一博街... 如何评价王一博街舞3的表现？
首先，队长大秀在我这里是第一，无论选曲、舞蹈编排还是与音乐的契合度以及难度系数都是最优秀的，他完成的游刃有余
其次，在挑选队员时他非常专业，包括开场前的热身，以及对copy队员的处理都让人好感up，还有挑选时干脆利落
第三，站在平等的地位上与队员对话，甚至迷弟一样的为自己的队员呐喊助威，接地气又可爱
第四，混乱中有看到有人说王一博言行不一，指出别人抄袭，自己却抄袭，指微电影，队长微电影是致敬舞出我人生的锁链舞，澄清一点，王一博说copy不尊重指的是选手在竞技比赛中copy，他还特意说了竞技中不可以，而不是所有场合都不可以，希望键盘侠们不是为了黑而黑。
最后，看好王一博，年纪轻轻却又如此有实力和谦虚内敛，祝王一博星途坦荡，小人退散
怎么说，我对他所有的节目都是抱着期待的心情的，
这次街舞我觉得对一博来说是个非常好的机会，不仅可以让他有段时间专于自己所爱还能提高曝光度，让更多人知道他不只是皎皎如月的含光君，还能是燃爆舞台的帅气酷盖
至于表现，这才第一期并不能真正提现什么，虽然说其他三位队长也很厉害，但我觉得酷盖的每个舞蹈都有体现他的能力，
“我不是想赢，我只是不想输”，我相信他会在后面几期证明自己真正的实力，
除此之外，看的出来他真的很开心，看布布跳舞的时候酷盖秒变甜甜，我也跟着开心，真的这才是最重要的，很喜欢他失去表情管理的样子，希望在后面几期也能一只按着自己的节奏开心的跳下去，
王一博连上难听、胖了、脱粉三大黑热搜，他到底是得罪了谁？
因为他的优秀让追不上的人疯魔了！
不过，以王一博的个性，大抵不会太在意这些，只需往前走，站上顶峰无人可及！那些人再黑也只能是替一博增加热度而已，越黑越红，无可奈何至极[大笑]
王一博能得罪谁？
我突然想到去年有个摄影师预告一个新闻，说一个三千万粉丝的顶流的恋爱瓜，就有传言说这个明星是王一博。我记得有个评论说不可能是王一博，如果是王一博的话，那么多几乎24小时都跟着他的代拍都要戳瞎自己的眼。后来这个新闻就不了了之，又有人说是王一博那边买通了记者，出了多少多少钱，有个评论也挺有意思的，说如果乐华能出一千万买这个料，那么对家就算众筹也会出更高的价把王一博这个料给爆出来。
顶级的流量，意味着极高的商业价值，意味着一呼即应的影响力，更意味着一般明星无法企及的经济利益，金字塔的顶端位置就那么几个，只有上面的人下来，下面的人才有机会上去，所以，一点点的异样都会引起骚动。
王一博是站在塔尖上的人，爱他的人在护他周全，可是觊觎他的人，手上拿着的可是显微镜。
不想去回应什么刻意的打压，所谓难听好听，很主观的说法，至于胖了瘦了，有可能是角色需要，也有可能是拍摄角度，当然，就是单纯的胖，那也影响不了喜欢的人对他的欣赏，至于脱粉，他又不是人民币，哪能得所有人的喜爱？
虽然算不上粉丝，我喜欢他。
喜欢他将自己的喜好一步一步做成了擅长和专业，喜欢他一直用自己的影响力成就更多的公益事业，喜欢他的敬业。
愿王一博平安喜乐。
得罪了嫉妒他火却不如他努力上进的人。
近年来有很多明星出现塌房严重的状况，虽然啵子也有负面绯闻之类的，但是至今还处在顶流的位置，因为现在比之前胖了很多，所以只能给他连上难听、胖了、脱粉等黑热搜。
人红是非多呀，只要啵啵一直努力多出好的作品，把自己的专业精进，就能堵住他们的嘴，让他们心服口服。
人一旦优秀了，就会有很多人看不顺眼了，更何况是公众人物呢。我这个人从来不追星，只是能入眼的会不自觉多看几眼，王一博是从《有匪》开始关注的，虽然是古偶剧，还有满满的偶像滤镜，但是作为一名普通观众，还是很喜欢。
后来又追看了他的《这，就是街舞》，觉得他本身舞蹈功底非常的醇厚，这不是一朝一夕能达到的水平，一定是下过苦功夫的。比起那些光会***把式几个动作的来说，我很欣赏他的坚持、努力、专业。街舞的礼仪，技术，内涵，都是日积月累真正去接触过深入学习过，才能这样融会贯通的。
一个熠熠生辉正在冉冉升起的新星你们没看到，却只看到了他的难听、长胖？
优秀才会让人心生嫉妒，因为王一博太优秀，才会有为了黑而黑的的存在。
拿实力说话的王一博被黑了又能怎样？不是一样活跃在屏幕前。
不是人民币做不到***爱，我们已经习惯了，就这样吧！毕竟有的人只能是空气。
上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？
从问题当中能够感觉到你的无奈；职场当中有时就是会遇到这样的；虽然现在比以往少了好多。但还是有存在的，老员工欺负的新员工有几种，既然那么多同事都怕他；你们可以一起梳理一下，究竟怕他的原因是什么？他究竟有能力，还是背景？
一般来说有两种：
1、老员工能力比较强，上司比较器重他；这样的一种情况下，不建议你贸然跟他去唱反调，尤其有很多老员工，他是有自己的脾气，和习惯；所以习惯以指责的方式去沟通，安排别人做这做那；针对这种，我建议你做好自己该做的本职工作，理解他的脾性，多向他学习好的方面，其次在力所能及的帮他做点事；针对这种，有的脾气真的很难忍受，最好的办法就是“忍辱偷生”，让自己强大起来；快速掌握核心技术，早点超越远离他；
2、这一种就属于“小人”类型了，自己工作做得不怎么样，还喜欢指手画脚的。这种人多是在公司有自己的关系，有一定背景；针对这种人最好的法子就是做自己的，不给他授人以柄；保持跟他面子上的友好就行了；
此处建议你就是自己蛰伏等待机会，然后抓住他的弱点，收集他的证据，最后去抓他的弱点，每个人都是有弱点的，在最后抓住机会一击而中。
老员工是你的上司么？
如果不是，那你要做的是，做好自己的工作，维护好上司，你上司的话和和对你的看法是最重要的。
老员工欺负人的现象，可能在以往常见一些，那个时候很多技术人员都需要老员工带的，遇到不好的就苦不堪言了，还有些部队里面可能也有；很多人只有努力熬了，看谁熬的时间长了。
最坏的打算
把技术学到过后，赶紧换换家公司重新开始，只要你有能力，提前做好下家。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
