摘要：
上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？一般老员工不会欺负新... 上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？
一般老员工不会欺负新员工，互相间没有主要利益冲突，更不存在私人恩怨过不去的坎！
只有新员工自已做事不勤快工作差错多，老员工才会开口讲指岀那些方面的缺点，目的是想新员工以后能有适应单独工作的本领更不认为老员工的直白会不顾你的面子还说老员工是故意刁难是不对的。
工作上的事虑心好学多干活虚心听老员意见，对自己上进是有好处的。
老员工为私事，摆资历利用工作关系要你份外跑腿办事你可拒绝他，找借口在工作难为你可向领导说明事由，只要理正老员工也怕受影响的。
你没讲岀事实说老员工欺负你是不对的，反映问题要以理服人才是新员工的良好素质！
从问题当中能够感觉到你的无奈；职场当中有时就是会遇到这样的；虽然现在比以往少了好多。但还是有存在的，老员工欺负的新员工有几种，既然那么多同事都怕他；你们可以一起梳理一下，究竟怕他的原因是什么？他究竟有能力，还是背景？
一般来说有两种：
1、老员工能力比较强，上司比较器重他；这样的一种情况下，不建议你贸然跟他去唱反调，尤其有很多老员工，他是有自己的脾气，和习惯；所以习惯以指责的方式去沟通，安排别人做这做那；针对这种，我建议你做好自己该做的本职工作，理解他的脾性，多向他学习好的方面，其次在力所能及的帮他做点事；针对这种，有的脾气真的很难忍受，最好的办法就是“忍辱偷生”，让自己强大起来；快速掌握核心技术，早点超越远离他；
2、这一种就属于“小人”类型了，自己工作做得不怎么样，还喜欢指手画脚的。这种人多是在公司有自己的关系，有一定背景；针对这种人最好的法子就是做自己的，不给他授人以柄；保持跟他面子上的友好就行了；
此处建议你就是自己蛰伏等待机会，然后抓住他的弱点，收集他的证据，最后去抓他的弱点，每个人都是有弱点的，在最后抓住机会一击而中。
老员工是你的上司么？
如果不是，那你要做的是，做好自己的工作，维护好上司，你上司的话和和对你的看法是最重要的。
老员工欺负人的现象，可能在以往常见一些，那个时候很多技术人员都需要老员工带的，遇到不好的就苦不堪言了，还有些部队里面可能也有；很多人只有努力熬了，看谁熬的时间长了。
最坏的打算
把技术学到过后，赶紧换换家公司重新开始，只要你有能力，提前做好下家。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
哪个地方都可能碰霸道之人。
我有一个建议仅供参考：叫“以霸治霸"法。你可以找一个关系好的、有武本技能之人，找好机会，到你厂里展示一下，从侧面吓唬一下那个人。以此震慑之。可能有效。但不能有打架***发生。因为现在打架成本太高了，打不起。
对于新员工，如何融入到公司团队中去，也是考验新人能力的一个方面，有些人比较好交往，融入的就会快些，而有些团队压力或者有利益冲突的时候，就容易遇到老员工的冷眼相待，自己保持平常心，把工作做好，刚入职正是要展现能力给领导看的时候，要多把心思用在工作上。
那面对老员工的欺负，我想无非就是多给你一些不该给你做的事情做，作为新人多做些事情正好是你了解公司的机会，也可以增强和同事之间的交流，对于态度不好的老员工，也不用***取对抗的态度，老员工还是可以教你很多东西的，所以可以谦虚请教，与人相处讲究点小技巧，比如女孩子分享一下小零食，在她需要帮忙的地方主动一点，称呼上叫的亲切一些，潜移默化中就会拉近距离感。
以前有个公司新人试用期后入职，周围的同事都要给出评价，然后老板再综合决定是否转正，可见职场中自己工作好外，懂得与人相处也很重要。
