摘要：
公司年会上老板让员工互相扇耳光该怎么办？公司年会上老板让员工互相扇耳光该怎么办？初次看到这个问题的时候，我惊呆了，心里想着竟然还有这样“城会玩”的领导。可是当我静下心来仔细琢磨一番... 公司年会上老板让员工互相扇耳光该怎么办？
初次看到这个问题的时候，我惊呆了，心里想着竟然还有这样“城会玩”的领导。可是当我静下心来仔细琢磨一番，又觉得不大可能，直觉告诉我，题主可能在说笑，只不过是把一种不存在的现象给说出来了而已，目的就是激发大家的热烈讨论。所以我是不相信这个问题的真实性，我认为仅仅是一种***设问题而已。
我之所以不相信老板会这样做，主要的原因有两个：一是老板本人绝对没有这么坏，而且老板都是文化素养比较高的人，是绝对做不出这种无礼之事的，更为重要的是，老板根本没有理由和权力要求员工这样做；二是员工也不可能允许老板干这种有损自己人格的事请，就算有几个听话的员工，但总有骨气非常硬的员工的，是不可能让老板这样侮辱的，何况在众目睽睽之下做这种互扇耳光的丑事！所以我认为这种事请是不可能存在的，也自然不是真实的。
***设，我是说***设真有其事，那么员工应对也很简单，既然你老板要求员工互扇，那么大家一致提议老板也要参与进来，这样大家才玩得尽兴嘛，让每一个员工都陪老板玩一次互扇活动，这样才公允。如果老板答应，那行，就这么玩，看谁先撑不住；如果老板不干，那大家都不玩就是了，就这么应对。
其实这种问题本来不想回答的，没意义，但是又挺好奇的，所以讲两句，不然不吐不快。
这是一个打着企业文化名义搞着所谓狼性文化的变态脑残企业和老板！
在中小企业的企业运营层面，正有越来越多的企业走入企业文化的误区，我们可能都见识过这样的所谓企业文化场面——每天唱歌、跳舞、喊口号，***分享、士气展示，更有跪爬、裸奔乃至互扇耳光的极端情况不时出现，在这些企业主和企业管理者眼中，以为这些形式就是企业文化，这就能提升执行力、提高凝聚力，这就能改变工作状态，其实这种认识不仅狭隘，而且错误，它连企业文化的“表象”都还未入门，就将企业文化建设脱离于企业运营实际，是彻头彻尾的“变异文化”、“伪文化”！
企业文化不可能作为单一的附加行为独立存在，它必须结合企业的发展阶段及运营水平，也就是说，企业文化建设必须与企业的动态发展过程结合才有意义，才会对企业运营发展产生价值。愿景是模糊的，宗旨是错误的，目标是遥不可及的，价值观是***的，领导者和企业行为是说一套做一套的（有的甚至连基本的利益和信任关系都没建立起来，还干着拖欠员工工资、坑蒙拐骗顾客的勾当），文化当然是蒙人的！
企业文化怪相和伪文化正是结结实实地在扇那些“身体力行”的企业和企业主自己的耳光——你把员工当傻子、当可以任意践踏尊严的工具，员工绝对把你当成更大的傻子，表面上不说，背后“感谢”你祖宗十八代，并一定会把这种“感谢”用在工作上，用在你的客户身上，你能提升业绩才怪，你能做好企业更怪，你能提高凝聚力怪上加怪！#职场达人说#
一、最近不是有一家企业“让每位女性员工都亲公司的领导一口嘛”！实属变态……
前一段时间，就有一家企业要求公司的每位女性员工都要亲公司的领导一口，而且网上还有传递的视频之所在，着实让人觉得匪夷所思……
不管这家公司是什么样的一家公司，提出这样的要求和这样做，真的是非常奇葩，没有任何人可以想到通。只能想到，这位老板是一个好色之徒，这样的企业就绝对不是一家生命正规的企业！
现在又出来让员工互扇嘴巴子，更是奇葩之中的奇葩！也想不通，向员工互扇嘴巴子到底有何意义？是为了相互侮辱，从而做到不要脸不要皮嘛！
……
姑且猜测一下领导这样做的用意？
或许领导这样说只是一种试探，看有没有人反抗，或者此时到底会激起员工怎么样的心态以及反应？究其根本是为了看出员工是否是不论对错而完全接受上级的吩咐和命令，以及用这种超反常的做法测试员工们的心理素质？
只能这么想！此时如果没有人反抗，而是接受了。那就证明，很多员工是没有反抗精神和反叛能力的，只要领导付给他们工资，他们就听从命令和吩咐。那么这其实就是一种缺乏敬业精神，而且对错不分的愚忠行为！
那么如果有人反对，而且有人反过来质问领导，并且很多人都异口同声。那么，这才是正常的反应和应该有的姿态。也就是说，员工是非常有反抗精神的，超出常理的和不符合逻辑的奇葩或者变态行为他们是不接受的！
这才是比较正常的现象。那么，他们质问，现在领导来做一个示范就是一种反抗！
公司年会上老板让员互相扇脸光还是第一次听说。
真是大千世界无奇不有、无怪不在、一个公司竞能干出这种出格事来，说明这公司老板是个变态狂，利用这种场合方式来羞辱员工，像这类恶行只有在电视剧中见过日本侵略中国时用刀槍逼着同胞人打杀同胞人，在现时中少见罕有。
作为一正规公司，绝不可用这种方式方法对待你的员工，在说；既便员工有在大的错也不应该这样？公司当批评教育员工的批评教育、当处罚处罚，绝不可用羞辱法对待？
作为员工应该维护自身人格、自身尊严、自身权利、绝不可入老板意来干相互羞辱伤害之事。
我很佩服题主问题的想象力！难道真有这样的老板？还真有这样的活动项目？如果问题真的存在的话，我只能说这样的老板太没有品味了！对这样的老板根本就不值得尊重。
如果要求员工在公司年会上让员工互相扇耳光的话，我建议，员工们可以这么来办。
毕竟是公司组织的年会，如果不支持，老板会不高兴。积极的态度还是必须的。更何况，这样的项目很是稀罕，大家也都感到好奇。出于满足好奇心的角度，也得答应老板呀！
其次，要求老板给员工先做示范。
活动是老板提的要求，老板肯定是有体会、有心得的。员工哪有这方面的经验？可以要求老板自己给大家做个示范动作。
先让员工扇他的耳光，让他感受一下是扇轻点好还是重点好？是扇一边？还是左右都扇？是扇一巴掌？还是两巴掌？还是一直扇下去，直到扇的他鼻青脸肿？
只有老板给大家示范了，大家都学会了，再开展这项活动才有意义。你以为这个办法好不好？
总之， 如果老板他不同意做示范，那他就是不拿员工当人看。如此下作、侮辱人的主意亏他老板想的出！让他滚犊子吧！员工是来工作的，不是让老板来侮辱的，哪能让他戏弄着玩？一起罢会，看他能咋样？
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