摘要：
遇见一个“搅屎棍”的领导，怎么办？遇见一个“搅屎棍”的领导，怎么办？谢猴哥邀！遇见“搅屎棍”领导，怎么办？如果我是你这个“搅屎棍”领导的领导，你来告诉我这个事情，我会劝你先审视自己... 遇见一个“搅屎棍”的领导，怎么办？
谢猴哥邀！
遇见“搅屎棍”领导，怎么办？如果我是你这个“搅屎棍”领导的领导，你来告诉我这个事情，我会劝你先审视自己，放平心态，提高自己的职业素养。
你会有这样的想法，很可能是仗着自己有专业知识和专业技能，有一线的工作的经验。你有的这些，你的这个所谓的“搅屎棍”领导没有吗？无非是专业水平高低的问题，一线经验多少的问题。
在技术晋升这条线上，越是基层，对技术能力的要求越高，越到高层，对管理能力的要求越高。比如是个技术小组长，那么，他技术得过硬，领导力稍弱一点不打紧。如果小组长的管理能力没有得到相应提升，那么，即使他技术再好，他也是不可能晋升到他满意的职位的。而有的人在技术这条线上晋升了，虽然他技术不行，但是，管理能力强。比如你口中的这位“搅屎棍”领导，他很可能就是这种情况。
在他这个领导岗位上，上级对他的要求是能看懂底下存在什么问题，领导大家解决问题，必要时知道去招，或去请什么人来解决问题即可。但是，底下专业技术能力比他强，又很想升职的主管、组长等，可能会对他不服。于是，在公司里往往会有那样的主管、组长，背着这个领导，在其它部门员工面前，奚落领导不懂专业技术。以此来达到撵走领导，等有了空位，自己取而代之的目的。而作为领导的他也很清楚，有人在背后搞事情，必定会动用一些管理手段。这在你的眼里，就成了“搅屎棍”。
当然，也可能是因为领导确实对专业技术、一线工作方面，缺乏深入的了解，而做出的某些决定会影响项目进度。那这个时候，就需要下面有专业技能的人员，主动把实际情况，或者工作困难反映给这个领导，以供领导做出正确的决策。这也是作为好下属应该做好的分内工作。看着领导犯错，而不明言，在背后说领导这不行、那不行，这样的人，没有公心，只有私心，也不是公司的好员工。
而只要他在领导岗位上，这个部门的项目，是由他负责的。你做好自己的本职工作就好。他若不能胜任，上级领导自然会有所动作。如果你对他一再不服，只会添乱，而不协助他好好完成工作，他一样有权力将你换掉。而且，他会在他被上级换掉之前，将你换掉。
所以，我劝你，不在其位不谋其政，做好自己当前的工作。只有成就了你的上级，你上级升了，你跟着升了，你的晋升之路才能走得平顺。
不可否认，在现实生活中 确实有人品差、素质差的领导，心思从不在工作上，拉帮结派，造谣生事，唯恐单位团结，尤其以副职领导居多。
作为普通职工，一是理智、理性看待单位的矛盾，绝不掺合某些领导之间的争权夺利、派系斗争，莫被人花言巧语所忽悠。二是坚守道德底线、工作底线，站位高、顾大局，不计较个人一时得失。三是踏实工作，逐步成长，不断提高自个工作能力。相信单位会逐渐风清气正，会有良好的工作环境。
遇见一个“搅屎棍”的领导，怎么办？
其实这样的领导很多，大多数没有什么工作能力，都是靠着关系走上了领导的岗位，不然也不会成为你口中的“搅屎棍”。
其实在面对这样领导的时候，一定要学会规避，尽量远离他的圈子。因为一切事物在她的眼里，都有着另类的判断和做法，任何事都有可能讲你牵扯进去。
最主要的是不要与这样的领导“站队”，因为他自己的前途都是未卜的，关系倒了，他也就下去或者调离了。与这样的领导站队，也会为你的同事关机增加矛盾点。
不要本着不得罪任何人的思想与这样的领导相处，因为这样的思维对于这样的领导来说，是没有用处的。该得罪的时候，不需要留情面。因为只有让他知道你“不是好惹的”，他才能放弃对你的折磨。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
搅到你了吗？[可爱]没搅到你，听话照做！谁让人家是你领导呢[呲牙]，要是我看不惯领导，我唯一做的就是提前做好取代的一切职务和工作！[爱慕]别抱抱怨领导，没本事取代人家唯有听话照做！这种抱怨别人的问题，就是负能量！
1、如果不幸遇见了一个如你所说的“搅屎棍”领导，那还是远离吧，能走多远就多远，在这样的领导手下工作，是一场没有意义的让人身心俱疲的消耗。既然是“搅屎棍”，证明这样的领导心思没在业务上，精力没在工作上，一没有多大的学识修养，二不具备多强的能力水平。人生短暂，还是在一个能让自已得到成长、提高、快乐的环境里工作吧。
2、如果你暂时还不具备离开的能力，那么我劝你还是正面和“搅屎棍”交锋碰撞一次。不要担心碰撞的后果。一般来说，“搅屎棍”们往往外强中干，色厉内荏，甚至欺软怕硬。碰撞以后，不管你有没有赢，“棍”们多多少少会收敛点。前提是，你一定是占理的、正义的，不要让人觉得你软弱可欺。这就像跳探戈，你进一步，我退一步，才不会被踩到脚，这舞曲才能跳得下去。
