摘要：
怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？认定是小人之后，分清敌我矛盾和人民内部矛盾;属于人民内部矛盾，先开诚布公... 怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？
认定是小人之后，分清敌我矛盾和人民内部矛盾;属于人民内部矛盾，先开诚布公谈心，不果，远离即可;
属于敌我矛盾，设有备忘录，件件庄庄记录在案，一旦小人不义至极点，以牙还牙，用比它还利害的长矛刺向小人，置于死地再踏上两只脚，痛打落水狗，决不能当东郭先生和农夫。
在人生道路上，特别在职场上，人与人之间的相互摩擦是经常地。但人与人之间的心里各有其长。有的小肚鸡肠，有的坦诚大度。小肚鸡肠的人也就是小人，对:这种人不仅工作上没有责任心，在背后干些不见人的勾当，对于这种人要有心里准备，层面上要谨言，在事上要果断，只有这样才能防范与未然。
关于对待小人的话题已经说几次了。这里只想再说四句话。一是别给小人留＂把柄＂。走的正，行的端。这是你立于不败之地的基础。什么小人也奈何不了你；二是严防。古语云＂害人之心不可有 防人之心不可无＂。在职场行走，切记老子的洼则盈，曲则直的告诫。谦以待人，真话曲说，多看少说；三是借力打力。敢斗不是蛮干。与小人斗，要本着有理有利有节的原则。不斗则忍，斗则必胜。尤其要看准时机，善于利用小人与别人争斗时，乘机补一刀。
最后一句是利用小人。就是善于利用小人的监督作用，进一步完善自己。从某个角度来看，小人也算是另类＂诤友＂。他无偿地帮助你发现缺点，促进你改掉毛病，增进自身的健康。
总之不要幻想能够躲开小人，找到一个没有小人存在的环境，这是天方夜谭。只有面对现实，强大自己，对小人坚持预防为主，打击为辅的原则，才能避免受到大的伤害。
将军赶路，不打野兔！
对于职场小人，能躲则躲，躲不开就小心对待，在不耽误工作的前提下，不得罪、不深交，保持工作关系顺畅，保持不卑不亢的态度！
小人当道，无非是小人的存在堵了领导的视听，断了大多数职场人与之的联系，类似于化学反应中的正电荷一定会吸引负电荷一样，当正电荷不够强大时，周边自然会吸引过较多的负电荷而断了与其他正电荷的联系，因此，作为较小的正电荷，我们不仅需要强大自身，成为更大的正电荷，还需要与上级领导——这个较大的正电荷，建立联系，成为“正电荷”联盟！
提出问题：如何建立正电荷联盟？
- 1，端正心态：现阶段的境界只是成就正电荷联盟的踏脚石，我们揣着自己的方向，看着自己的目标，纵然有小人挡道，也一往无前、全力以赴，拿成果、业绩说事，职场上不怕有小人，最怕没业绩！
- 2， 增加内功：全面占有关于目前职位、职能的一切生产资料，并以“坚持，不要脸，坚持不要脸”的策略结合温和的手段，进行生产资料的深入开发、学习以及应用，长向与身边的正电同事请教、沟通！
- 3，保持沟通：与正电同事、领导积极保持工作以及非工作时间的沟通，深入建立、挖掘与正电同事、领导以及更高级领导的联系，工作时积极交流、请示、汇报、展望，非工作时经常聚餐、运动、八卦等！
- 4，业绩开路：把工作做到极致，大于120%努力，超预期完成既定目标，在工作中，充分利用流程、节点，争取团结一切可以团结的力量，利益一切可以利益的人、团体，不追求大，但要求广，利益均沾！
- 5，将上述步骤反复实践、反复应用，成为利益的持续输出者，同时保护好自己的核心利益（关乎自己升职、加薪的利益不能让！），成为大家口中“好”字的代言人，但不是老好人！
一段路走了很久，如果还是看不到希望，那就不要再执迷，换个方向，重新开始。一件事想了很久，如果还是纠结在心里，那就不要再惦记，丢在一边，慢慢忘记。人这一辈子，无非就是个过程，任何人，任何事，都会随时间淡忘。过去的不必留恋，好好的珍惜眼前。只有现在过的每一天，才是当下最重要的。请不要明白得太迟，请不要再留下遗憾！
