摘要：
上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？家长加入家委会，都有什么想法？上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事... 上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？
工资还可以，你又很需要那份工作那就坚定的做下去啊！至于你说的被某一个老员工欺负，那个公司不是她开的，她也不是你领导就不用鸟她。
职场中难免会遇到这样的人，因为你是后来的，尽量不要去招惹她，不要和她产生正面的冲突，当然如果她是故意找茬找你头上了，咱没错也不用怕的，有些人也就是欺软怕硬的，如果你一味的忍让只会让对方得寸进尺。
既然是工作，当然最主要的是要把自己的工作做好，工作做好了老板自然会放在眼里，老板把你放眼里了，那些所谓的老员工也会把你放眼里。
忍，熬到你也变成老员工的时候，默默学习技能，提升自己，工作好好干干，等你提拔了，甚至比她还高一级了，你就可以不用忍他了。有些老员工是倚老卖老，你就顺着毛说，其实没什么大不了的，他可能还会觉得你聪明懂事，就不会欺负你了。在职场上情商往往比智商更重要。当然你忍下来了，也不一定就能过安稳日子，你只能让自己更加强大，让他挑不出刺，也没有什么可以说你的。
反抗，反抗相对来说比较解气了，但是事后会怎么就很难控制了。这人如果是欺软怕硬的还好说，反抗了他就消停了，如果是个硬碰硬的，那可能结果会比较棘手，即使不是鱼死网破也会两败俱伤。他怎么欺负你，你怎么反抗，哪怕闹到领导那边，只需一次，他肯定不敢再惹你，知道你的脾气不好惹，老员工这点眼力见还是有的。但是前面也说了容易控制不住结果，我建议在他出重大问题的时候再反抗，一点鸡毛蒜皮的小事都不够塞牙缝。
这是看个人性格，有些性格比较宽容，一些人性格比较刚烈。总的来说老员工欺负新人肯定是不对的，肯定是理亏的，但是怎么处理就凸显出一个新人的水平了。见招拆招，因为没有提起具体的事情也不好分析。
你好！
这种职场的现象是比较多见的。我也曾经过这样的***。公司有个女的，一开始做前台的，后来转做商务，也算老员工了，面相不善。那时，我刚入职，满怀热情，可我不知怎么得罪了她似的，对我一脸冰霜，好像我欠她的，我的工资是她发得似的。对于这种职场母老虎，我们真得要打起精神，小心受伤。做好以下几件事情，是十分有必要的。
做好本职工作，更不能有丝毫懈怠，受人以柄。
一般这种人，她绝对不会帮你。扒不得你做不好，她好落井下石。更会把你的过错，牢牢记在帐本上，一笔不落，必要时，翻出来，成为攻击你的武器。所以，你一定要做事谨慎，工作出色，多付出一些精力和时间，不要太过于计较，取得领导或老板的信任很重要。这样你才能更有效地保住这份工作，因为你需要这份工作，工资还可以。
如何相处
保持一定距离，有礼有节。可以适当地示弱，麻痹敌人。不建立私人关系，因为这种人身上学不到有价值的东西。平日里，只要观察她就好了，看她如何表演，像看一台戏。对身边怕她的同事多关心、帮助，建立友谊，增强自己心里的力量。
必要时反击
通过观察、了解，知道她的弱点、软肋。当她针对你，很过份的时候；或者事情触及原则性问题，牵涉到公司利益时，给予有力的反击，据理力争，绝不退让，让她知道你不是软弱可欺。这时，同事和领导也不会站在她那一边。
让我们对职场暴力说：“NO！”
祝一切都好！欢迎关注、讨论！
哪个地方都可能碰霸道之人。
我有一个建议仅供参考：叫“以霸治霸"法。你可以找一个关系好的、有武本技能之人，找好机会，到你厂里展示一下，从侧面吓唬一下那个人。以此震慑之。可能有效。但不能有打架***发生。因为现在打架成本太高了，打不起。
职场霸凌是不得人心的，没有什么可怕的。只要有反抗的决心，团结一切有利因素，积极争取领导的支持，职场霸凌不成气候，容易***，可以反击，能够铲除
欺负新员工，让人害怕，甚至包括老员工在内“身边的同事也都怕”，这是典型的职场霸凌，是极坏的职场现象，必须通过个人努力，借助群体的力量，予以反击，直至彻底铲除。
思想上不必惧怕
职场霸凌不可怕，可怕的是思想上认识不够，对反抗霸凌信心不足，逆来顺受，做软弱可欺的“可怜虫”和任人拿捏的“软柿子”，从而助长霸凌行为。精神有疾病的除外，职场霸凌必为私。霸凌的动机和***如出一辙，是为了压制反抗行为，震慑***力量，谋取优势地位，获取非法或违反制度的不正当利益。这是非正义的，邪恶的。这不仅损害员工个人利益，而且严重败坏职场风气，影响士气，阻碍职场发展，是职场高层所不允许的。邪不压正。反对职场霸凌占据道义制高点，理直气壮。从人性来讲，职场被人欺负是不可接受的，所谓的接受也是被逼的，只要有机会，反抗霸凌是绝大多数员工的心声。霸凌者是孤立的。多行不义必自毙。职场经验一次次证明正义必将战胜霸凌。
行动上勇于“说不”
有了不惧的思想基础，还要有勇敢反抗的实际行动。在职场霸凌行为露出苗头时，就要勇于“说不”，不接受，不答应，不听从，挫其锐气，不让其形成气候。职场形成反抗霸凌的风气，正气充足，霸凌行为就无容身之地。同时，同心培育公平、公正、联合、协作的正常职场环境，员工凭勤劳和智慧平等就业，获取正当报酬。有正义感的员工，齐心协力发出正义的声音，挥起公平的利剑斩断抢占别人发展机会，抢夺他人劳动果实的职场“黑手”！
方式上智勇兼备
避其锋芒。见义勇为，也要见义智为。如果此人风头正劲，目前没有把握，不妨暂时忍耐，不可轻举妄动，更不可使蛮力干蠢事。实施霸凌之人，品质恶劣，道德败坏，往往嚣张跋扈，为所欲为，无所顾忌，留下把柄是必然的。害人之心不可有，防人之心不可无。可以留心观察，帮此人做一份“不良记录”，关键时候用铁的证据对其实施有力反击。
联手抗击。题主说“身边的同事也都怕她”，说明此人已经形成势力，一时难以撼动。但是，换个角度看，这不是坏事。所谓的“怕”，其实是怨恨，“怕”的过程又何尝不是反抗力量的累积？“都怕”，说明此人结怨很深，犯了众怒，已经站到了大多数员工的对立面。看似很得势，很强势，其实是在“作死和找死”。得道多助，失道寡助。个人的力量是有限的，集体的智慧是无穷的。因同病相怜而“同仇敌忾”。可以聚拢遭受霸凌的同事，抱团取暖，联手抵抗霸凌。
争取支援。职场霸凌是职场事业的破坏因素，是事业发展的阻力，必然得不到职场上层的容许。只要手握确凿证据，适时求助上层，是能够获得支持的。上层占据丰富***，拥有强大优势，铲除霸凌行为具有获胜的足够把握。
善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。职场霸凌是不得人心的，没有什么可怕的。只要有反抗的决心，团结一切有利因素，积极争取领导的支持，职场霸凌不成气候，容易***，可以反击，能够铲除。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
家长加入家委会，都有什么想法？
我也是家委会的成员，对于我个人来讲想法做法都非常简单，就是为老师排忧分担一些力所能及的事情，让老师把时间和精力都用在教学上，能为班级和孩子们做些事情真的感到有一种存在感，不像其他人说的那么复杂……
我是我家孩子班的家委，说说我的感受吧。
孩子一年级时，老师发了一份表，***取自愿原则填写是否愿意做家委。我当时想的就是陪着孩子一起成长，配合老师管理好本班，于是加入了班委。几年下来，感觉:
1.身体累，除了帮老师购买一些本班学习用品之外、打印资料，还要帮着搞些班级文化建设，每个学期还要安排1-2次大型活动。所有这些都是家委们利用自己的下班时间或者周末。好在我们家委几位成员都比较团结，也愿意付出。虽然累，但是看到我们班孩子们团结、和睦相处。特别是每次活动给孩子们带来了许多欢乐。再累也值得了。
2.心累，部分家长的不理解，他们认为家委付出是应该的。有个现象不知大家注意没有，很多家委的孩子确实表现优秀，于是造成个别家长的一些误解，认为是老师偏心。其实他们根本没有理解，孩子的成长，父母是最好的老师和榜样。能做家委的基本都是有爱心、负责任、肯付出的父母。这样认真负责的父母教育的孩子能差吗？
但是我觉得很欣慰的是，我们家委们的努力付出，还是得到了许多家长的认可和肯定，现在每次活动，越来越多的家长们帮我们一起出谋划策。
