摘要：
上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？一般老员工不会欺负新... 上班被老员工欺负怎么办？而且又需要这份工作，主要工资还可以，身边的同事也都怕她？
一般老员工不会欺负新员工，互相间没有主要利益冲突，更不存在私人恩怨过不去的坎！
只有新员工自已做事不勤快工作差错多，老员工才会开口讲指岀那些方面的缺点，目的是想新员工以后能有适应单独工作的本领更不认为老员工的直白会不顾你的面子还说老员工是故意刁难是不对的。
工作上的事虑心好学多干活虚心听老员意见，对自己上进是有好处的。
老员工为私事，摆资历利用工作关系要你份外跑腿办事你可拒绝他，找借口在工作难为你可向领导说明事由，只要理正老员工也怕受影响的。
你没讲岀事实说老员工欺负你是不对的，反映问题要以理服人才是新员工的良好素质！
从问题当中能够感觉到你的无奈；职场当中有时就是会遇到这样的；虽然现在比以往少了好多。但还是有存在的，老员工欺负的新员工有几种，既然那么多同事都怕他；你们可以一起梳理一下，究竟怕他的原因是什么？他究竟有能力，还是背景？
一般来说有两种：
1、老员工能力比较强，上司比较器重他；这样的一种情况下，不建议你贸然跟他去唱反调，尤其有很多老员工，他是有自己的脾气，和习惯；所以习惯以指责的方式去沟通，安排别人做这做那；针对这种，我建议你做好自己该做的本职工作，理解他的脾性，多向他学习好的方面，其次在力所能及的帮他做点事；针对这种，有的脾气真的很难忍受，最好的办法就是“忍辱偷生”，让自己强大起来；快速掌握核心技术，早点超越远离他；
2、这一种就属于“小人”类型了，自己工作做得不怎么样，还喜欢指手画脚的。这种人多是在公司有自己的关系，有一定背景；针对这种人最好的法子就是做自己的，不给他授人以柄；保持跟他面子上的友好就行了；
此处建议你就是自己蛰伏等待机会，然后抓住他的弱点，收集他的证据，最后去抓他的弱点，每个人都是有弱点的，在最后抓住机会一击而中。
老员工是你的上司么？
如果不是，那你要做的是，做好自己的工作，维护好上司，你上司的话和和对你的看法是最重要的。
老员工欺负人的现象，可能在以往常见一些，那个时候很多技术人员都需要老员工带的，遇到不好的就苦不堪言了，还有些部队里面可能也有；很多人只有努力熬了，看谁熬的时间长了。
最坏的打算
把技术学到过后，赶紧换换家公司重新开始，只要你有能力，提前做好下家。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
你好！
这种职场的现象是比较多见的。我也曾经过这样的***。公司有个女的，一开始做前台的，后来转做商务，也算老员工了，面相不善。那时，我刚入职，满怀热情，可我不知怎么得罪了她似的，对我一脸冰霜，好像我欠她的，我的工资是她发得似的。对于这种职场母老虎，我们真得要打起精神，小心受伤。做好以下几件事情，是十分有必要的。
做好本职工作，更不能有丝毫懈怠，受人以柄。
一般这种人，她绝对不会帮你。扒不得你做不好，她好落井下石。更会把你的过错，牢牢记在帐本上，一笔不落，必要时，翻出来，成为攻击你的武器。所以，你一定要做事谨慎，工作出色，多付出一些精力和时间，不要太过于计较，取得领导或老板的信任很重要。这样你才能更有效地保住这份工作，因为你需要这份工作，工资还可以。
如何相处
保持一定距离，有礼有节。可以适当地示弱，麻痹敌人。不建立私人关系，因为这种人身上学不到有价值的东西。平日里，只要观察她就好了，看她如何表演，像看一台戏。对身边怕她的同事多关心、帮助，建立友谊，增强自己心里的力量。
必要时反击
通过观察、了解，知道她的弱点、软肋。当她针对你，很过份的时候；或者事情触及原则性问题，牵涉到公司利益时，给予有力的反击，据理力争，绝不退让，让她知道你不是软弱可欺。这时，同事和领导也不会站在她那一边。
让我们对职场暴力说：“NO！”
祝一切都好！欢迎关注、讨论！
