摘要：
《热血街舞团》上线两小时观看破亿，你看了么？怎么看待公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性？真人秀类型？有些事想不开怎么办？《热血街舞团》上线两小时观看破亿，你看了么？刚刚看... 《热血街舞团》上线两小时观看破亿，你看了么？
刚刚看完，觉得对比《中国有嘻哈》更有创意了，整体的特效也上去了，街舞的热血感还有未来世界的朋克感觉都有，导师变成召集人，是一种互选的方式。
节目一开始就是召集人直接的PK，王嘉尔鹿晗一组，宋茜陈伟霆一组，最后选手们投票，王嘉尔鹿晗获胜。
既然是PK就有奖励有惩罚，王嘉尔鹿晗可以率先进入热血街舞区挑人，这样就让竞争变得更加激励，挑人的方式也很有目的性。
选手们都是团队表演，哪些团更燃，哪些团更有特色，哪个团里面的谁更突出一目了然，由于选手之间在竞争导师也在竞争，就让节目多了更多方面的可能，更有戏剧上的冲突。
比如宋茜陈伟霆由于进入比较晚，所以目标性很强，甚至陈伟霆一激动让一个团的人进组，哈哈，当王嘉尔鹿晗错失一位猛将，两个人追悔莫及，表情真的太好笑了。
《热血街舞团》昨晚20点强势上线，作为《中国有嘻哈》原班人马倾情打造的又一档综艺，可谓未播先热。而四位明星召集人也都有强力的流量保证，节目的制作也受到了好评。
面对如此强势的《热血街舞团》，另一档街舞节目《这就是街舞》也受到了很多观众的关注。《这就是街舞》也在《热血街舞团》开播前夕强势对刚，更改了街舞播出时间，每周六晚20点强势对拼《热血街舞团》，并且还发了微博艾特《热血街舞团》。
从播出了一期的《热血街舞团》来看，我觉得在节目的制作和后期剪辑还是很棒的。一开场就集结了所有选手围观四位召集人的开场秀，之后更是大手笔的打造了热血之城，每一个厂牌都有属于自己的地盘。后期剪辑也层层递进，让观众感受到了“抢人”的紧张感，是一部合格的综艺节目。
再看《这就是街舞》，队长的专业性要比《热血街舞团》更好一些，节目中的选手也都是大神级的。在经历了第一期剪辑被吐槽后，第二期开始加入了许多新的元素，让街舞小白也能更了解街舞，而且选手的表演也真的是炸，感觉随便一个都可以秒杀《热血街舞团》的选手。
《这就是街舞》在2月份就播出了，千玺易烊，罗志祥，黄子韬，韩庚为导师。播出快一个月了，目前的总播放量有2.8亿次。而昨晚同一个类型的街舞节目《热血街舞团》也开播了。鹿晗，陈伟霆，王嘉尔，宋茜为导师。上线两个小时，播放量就破亿了。真的是很不错。而这就是街舞，也把播出时间改到了晚上8点。真是火药味儿十足呀。下面来说一下这两档街舞节目的相同点和不同点。
相同点是都是由四位导师坐镇。而且很明显的都是当红流量小生。既有舞蹈功底又有流量担当。这样不用宣传两档街舞节目的热度就出来了。前面有中国有嘻哈坐镇，这样的街舞节目肯定很受现在年轻人的喜欢。
下面来说一下两个节目的不同点：
1.。热血街舞团长久丰富，每个表演都有专属的背景灯光和造型，看出来是精心打造。这就是街舞，更接地气。***用的是独立街道，模式单一一些。
2.这就是街舞以单人出场的形式，热血街舞团是舞团的形式。没有说哪种形式更好，其实不同才能让观众去仔细品味。
3.播出的形式不一样，这就是街舞会加入一些***访部分，热血街舞团更注重舞蹈。这样都让节目更加丰富了。
总的来说，两个节目各有千秋。个人觉得没有谁比谁强太多，都是萝卜***，各有所爱吧。
看完《这就是街舞》，又看了《热血街舞团》，感觉有些被“虐”了，刚对街舞中的大神有了些了解，这又来了一大泼厉害的街舞团，有点目不暇接。
《热血街舞团》是由《中国有嘻哈》原版人马打造的节目，具备成熟的制作经验。在制作上，更是大手笔，为了营造街头氛围，直接造出了一个城，这可比四条街道的街舞氛围要好多了。
节目中没有导师这个设定，而是改为热血召集人，由舞者和召集人互相选择，这样的设定倒是很有互动性。
四位召集人，鹿晗、王嘉尔、陈伟霆、宋茜，每一位身上都有巨大量的流量，这在一定程度上保证了节目会有不错的收视率。
目前来看，《热血街舞团》和《这就是街舞》，仅在开头明星的舞蹈秀环节一样，其它不部分是截然不同的。街舞团，更突出的是“团”，节目中出现了舞佳舞、CASTER这样的顶级街舞厂牌，看来节目组也是下了大功夫的。
召集方式是先由四位召集人组成两队，分别在众多的舞社中各自挑选30名舞者，然后再进行后续的比赛。
与《这就是街舞》独舞的方式不同，《热血街舞团》选择的方式是齐舞。这样一来就弱化了单独舞者的光芒，我觉得这一点看着不太过瘾，目光不知道该落在哪位舞者身上，感觉不如独舞看着震撼。
还有就是四位召集人被分成两队，两个人一起，总会有些迁就，不如一个人放的开。看了第一期节目，明显感觉陈伟霆和宋茜的组合，是陈伟霆更占主导，而鹿晗和王嘉尔的组合，是由王嘉尔占了主导。如果是四个人分别进行的话，就是四种观点、审美角度互相碰撞，我觉得那样会更有看点吧。当然，这只是第一期，相信后面还是要分开的。
第一期看完后，感觉节奏还是很紧凑的，节目最后也留下了悬念，挺吸引人的。就是感觉还不是太“热血”，可能是第一期吧，故事才刚刚开始，好戏应该都在后面吧。总体来讲，我觉得《热血街舞团》还是很精彩的，值得一看。
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看了，连续看了三遍！有那么多的舞种，我们见识太少！每个召集人都很紧张，希望他们放松些！万万没想到，好大的一座舞城，与众不同的导演！他们并不去剽窃他人街舞，而是给每一个热爱跳舞的一个公平机会！那4位主人也不是导师，而是大家在一起跳舞的召集人！好开心，大家一起跳吧。
怎么看待公司让女员工互扇耳光，扇的越重就代表越有狼性？
扭曲的人性，扭曲的公司。
或许是一两个老板的变态心理要得到宣泄而已。
狼性不是身体虐待，也不是员工相互虐待供几个人取乐。
这样的做法明显违反了劳动法。
职场狼性是指对外开拓业务的进取精神，不是内部互相斗殴。
判定这家公司的老板有变态心理，完全是为了供自己玩乐。
鉴定完毕。
怎么看？变态呗！狼性团队管理在很久之前被国内很多管理***们所吹捧。之所以推崇动物本性的管理模式，是因为人在进化过程中摒弃掉了一些类畜的生活习性，进化得更高级。而动物本性的特质也只是一种技能上的形容，跟精神层面无关，但是却被个别企业所偏爱。
狼性精神：具有一定野性的拼搏精神。本着对待事业应该像狼一样残忍、凶狠，无止境地拼搏，消除困难。如果企业非要把精神层面的内质演变成实际行动，让员工之间互扇耳光、喝厕所的水… …非人类的行为触发员工的***，还美其名曰打造团队凝聚力，扇得越重就越狼性，羞辱式的行为令人叹为观止。好好的技能不学，非要学畜生！
或许企业领导人觉得越是给员工极大的羞辱越能激发个人小宇宙，释放更多能量。现实中你死我活的竞争态势、为达目的誓不罢休的坚决精神都活生生的摆在眼前。这样抵死的管理方式并不能起到正面引导的作用，也无法做到真正让员工释放自我。有的人会因为受不了这样的企业文化而选择离职。我们会认为离开的都是正常人，任何激励都需要从员工内心需求所起，看到希望并自我觉醒。这样的形式已经变成了变相体罚，造成对员工的伤害。行为一旦过激，精神意志被摧毁，不是激发本能而是彻底摧毁。
管理的模式有很多种，管理的方法也千千万。这种以打击为手段的方式早晚会得到员工的唾弃。失去员工的企业何谈发展，还要如何进行***行为？
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文／喝茶的建筑师
狼性文化应该是发自内心的积极拼搏，积极进取，敢于战胜强敌，用李云龙的话来说：“打的就是对方的王牌”这种精气神儿。
而不是通过互相扇巴掌，猛打鸡血让人变得狂热，变得疯狂！
首先，无论出于何种目的，何种理由互扇对方巴掌，这种事情就是对于人格的侮辱，对于尊严的践踏，是对于人的不尊重。
究其原因，无非就是一些所谓成功学***，管理学***，给这些没文化，没见识，抱着老旧，糟粕，腐朽一套的老板灌输的所谓管理思想和狼性文化。认为既然想要成功，就要无所不用其极，无限突破下限，厚颜***。践踏人格。
这是多么可笑的理由。
不论打着多么光明磊落，多么崇高的目标，用这种手段去执行，宁可不要。
我们知道工作业绩没有达标，其实有多方面原因：比如说自己的***跟自己的任务并不匹配，自己的能力跟自己的位置并不相合。
我们不是给没有完成任务找理由，而是要认真科学的去分析自己没有办到的原因和解决的方法，而不是通过打耳光，打鸡血，这种打着励志的名义，实行着践踏人格的事实！
跪地互相扇耳光就是狼性文化？这家公司要是能长久了才怪。
提出这个策略的人应该每次都躬身示范，让所有人***地扇一耳光。
这种侮辱人格的做法哪里有狼性？只是狠吗？
这是“奴性”，最多是“狗性”，哪里来的“狼性”？
现在有些暴发户学别人搞什么企业文化，好像没有个狠点的企业文化就很失败的样子，于是他们只能挑自己看得懂，又能理解的“打鸡血”式的“企业文化”来填充企业软件。
这也给很多所谓的成功学找到了试验土壤，而受害者则是那些初入社会懵懵懂懂的年轻人。如果在职场摸爬滚打很多年还信这一套，我只能佩服你的智商感人了。
说来也怪，这种不惜把人性丢弃换上所谓动物性的做法似乎从未断绝，这也是中国企业发展过程中的一种奇葩现象。
换句话说，如果我自己做生意，绝对不会和有着此种“狼性文化”的企业合作。这种为了利益可以贬低员工人格，可以践踏员工尊严的企业有什么事情干不出来？
奉劝此类企业文化的倡导者，先把人做好，把人性彰显出来，再谈什么是企业文化吧。
狼性文化？？？
狼都笑了：没文化，真可怕！
此类公司和机构通过这种方式，并不是需要狼性和建立狼性文化，而是：
1、***
从狼性文化的外衣偷换概念到***清人的[_a***_]，把能够无条件执行奇葩要求的人留下，把有思维能质疑的人挤走，目的就是要大家听话，消灭反对和质疑，这是所有运行的基础 。
2、流氓化
打耳光下跪痛哭流涕等羞辱式团伙行动，目的在于把人的底线击穿，没有底线的时候，就会不择手段的去实现目的。
3、噱头
附加的收益就是用文化的包装传播公司，获得关注，从而导入销售、拉人之类的经营目的。
想想一个***让人无底线的听话，执行命令的公司，基本都是机器人生产厂家了，其命令就如通电一般，去掉任何的思维和想法而只有机械的执行，只能说这样的机构真可怕，这样的员工没文化，这样的奇葩该拿下！
***秀类型？
***秀节目的类型很多，在日常生活中我们每天都可以在电视节目中看到***秀。但真正在现实生活中的***秀有歌唱比赛，时装表演，体育比赛，个人先进事迹报告等等都属于***秀的类型。***秀的好处是观众直接面对表演者，直接见证了表演的全过程，起到了见证人的作用。
综艺节目类型：
1、户外竞技类
户外竞技类***秀节目是当前最受大家喜欢的综艺节目，各类户外竞技综艺节目不断涌现，成为了大家日常***必不可少的一道大餐，但是也存在着同质化严重的缺点。
2、生活体验类
生活体验类***秀节目是近几年最新涌现出来的综艺节目，这一类的节目主要特点是使参与嘉宾脱离日常繁忙的工作，到农村、到客栈、到其他人的家里体验另外一种不同的生活、展现另类的温馨。
3、偶像选拔类
偶像选拔类节目也称选秀节目，它在国内的发展时间已经不短了，一些选秀节目曾引领收视***，也培养了一大批成功的明星艺人。
4、婚姻速配类
婚姻速配类综艺节目是针对现代生活节奏快、单身男女比例高而制作的一类大型婚恋交友节目。
5、室内游戏类
有些事想不开怎么办？
心理想不开，主要有四种：一是性格气质属于悲观主义者，凡事往坏处想，走不出来；二是操心的命，遇事放不下，始终装在心里，不处理完不解脱；三是心理素质脆弱，遇事有恐惧、迷茫、被动、封闭、自责等心态，总是埋怨自己，或者喜欢后悔；四是思维方式属于较真，爱钻牛角尖，不会开“倒车”，钻进去，倒不出来。所以，解决办法，要对症下药。
一是悲观主义者，遇到问题，抑制不住地往坏事想，沉浸在担心、焦虑之中。这样人，一方面要多与开朗的人交流，让外力引导你或者开导你向积极的方面想，少于同样悲观情绪的人交流，只会加重想不开的情绪。长久之计，你就要培养自己的爱好，“驾驭”自己的性格，遇到想不开的事，就把注意力转移到感兴趣的事情上，强迫自己开心。
二是操心的命，遇到大事小事，都抓在手上，放不下。这个要训练自己“弹钢琴”的能力，十个手指头不可能同时用力，学会轻重缓急，要权衡利弊，该放的放，该舍的舍。多这样锻炼自己，这样做多次，就知道了什么是主要矛盾，次要矛盾放弃了，也没有什么大损失，就明白了，就敢于舍弃次要矛盾了。
三是心理素质脆弱的人，主要是自己管理情绪和调节情绪能力不足，要学会用外力来“调整”情绪的方向。这个也需要自己训练，也需要心理辅导。自己训练，就是要学会几招减压方式，比如，运动减压，比如，看电影减压，比如，打***人减压，等等，找到适合自己的方式，主动去释放压力。如果自己不能释放压力，谁也帮不了你。要有天塌下来有高个顶着的自我安慰的心态。
四是爱钻牛角尖的人，有利有弊，如果是科研的，可能还是一个优点，但是做大多数工作，钻牛角尖绝对不是一个好事。当你钻进去拔不出来的时候，往往需要外力帮你解脱，所以，找一个知心爱人或者知心朋友，其实挺重要的，靠外人帮你***。除此之外，就要修炼心性，为一件小事较真，为一个问题钻牛角尖的时候，强迫自己十分钟不说话，强迫自己一天不回答，把这个问题放一放，可能明天就不那么重要了，也就觉得当时争辩这些很可笑。
综上，如果你遇到事情想不开，这是正常现象，每一个人总会遇到想不开的事情。但是你经常想不开，或者同一件事情，反复想不开甚至常年想不开，估计你有心理问题，不如早一点看看心理医生。如果***都能自己调节情绪，那么，这个世界上，就没有心理疾病，也没有抑郁症患者了，有许多心理问题，只能靠科学的治疗手段来医治了。
