摘要：
为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？同行生妒心，同伴难同心。有的人只要有点成绩，就遭到冷视，热讽。他们主要是怕别人得了好处。千说万说，就... 为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？
同行生妒心，同伴难同心。有的人只要有点成绩，就遭到冷视，热讽。
作为有成绩的人，不要怕人家打压。你只管自己干好，莫管他说遭。
你若因别人说长道短，正好中了说人者的机关。人家就是巴不得你退步，他才好进步！
好者要看到，你还不太优秀。一个村民会嫉嫉一个博士吗。他越说，我越干，待干得比他强一百倍，他能把你说下来吗！
只要行得正，岂怕影子歪。世上没有说人的人了，那你也难生存了。人这个动物就是怪，人还瞧不起人。
人群不可能齐步走，也不可能一个腔。美妙动听的歌曲，就是因为有高低不同的弦律。试想，一个腔调的世界，是绝对不会精彩。
胜者前行才是真，弱者拦人本是蠢。出类拔翠者，眼光要更远点，心胸要更宽点，步伐更要快点，意志更要强点。(说得清楚)
古人讲过，木秀于林，风必摧之。
一棵树比森林里的其它的树高，最有可能被风刮断的就是它。
一个优秀的人，宛如一颗耀眼的星星，光芒万丈，让其它人都黯然失色，必然会引起许多人的嫉妒。
人内心的想法可能不会直接说出来，但是会不知不觉慢慢地显现出来。在单位中表现出来的结果，就是一个人工作能力特别优秀，经常会受到别人的排斥。
一个优秀的人，工作中一直是主角，经常出现在众人的视野里。
在单位内部，在工作中有问题时，第一个会想起他。工作出成绩时，领导大会小会表扬的是他。年终评选先进时，大多数人会想起他，领导关注的还是他。
在单位外部，提起本单位往往让人想起的就是这个优秀的人。
让众人感觉到在单位中，似乎没有他工作都不会运转下去了。受到关注的人，相对在个人收入上会有所倾斜。
在单位中，一个人的工作多干了多少，没有人注意，但是收入比别人高了许多，这是最让人受不了的。
久而久之，就有人想不通了，***都是每天8个小时，为什么你比我要挣得多？
特别优秀的人比常人经历会更多些，主要原因有以下几点：
第一、与众不同会遭到排斥。有的人会以自己的好恶揣度别人，他人“扎眼”心里就不舒服，与众不同往往会被他们打上“异类”的标签，处处看着不顺眼。
第二、一般过错常人没事，特别优秀的人会被无限放大。绯闻轶事常发生在特别优秀的人群中，有的人会非常关注他们，稍有不慎，就会放大到领导那里。
第三、特别优秀的人个性突出，不会随波逐流。他们心思都在工作，不屑于搞人际关系，甚至与人打交道都不懂得委婉，也会惹人不快。
第四、工作突出容易遭人嫉妒。有的人特别排斥身边的人突出或走红，容易暗箭伤人。
第五、心胸狭窄的人，容不得别人比自己优秀。私底下拉帮结伙，甚至抱团对优秀的人给予孤立和诋毁。
第六、特别优秀的人经常无意动了别人的奶酪，会遇到反击。谁都希望自己在职场中巩固地位、获取优厚利益，特别优秀的人出现，等同于竞争对手出现，会引起他们的不适。
有鉴于此，特别优秀的人一定要学会保护自己，做事尽量低调。有时候破茧是比较艰难的，但挣脱桎梏后，一定会有一番新的事业。
图片来自于头条搜索
古人云，木秀于林风必摧之，其实就是说一个人如果优于别人，必然被别人嫉妒、孤立和排挤。俗语说的“枪打出头鸟”也是这个道理。
有人的地方就有江湖，人多的地方就是社会，这一点在职场体现的淋漓尽致。按道理说，作为一个下属，听领导的话，这是应该的，也是职场必须遵守的规则。可是，当大家都与领导对着干的时候，你如果对领导唯命是从，就是走到了大家的对立面，所以，大家联手排挤你也就在情理之中了。
从你的描述来看，你的领导在管理上是存在很大问题的。作为一个领导，下属集体***，跟自己唱对台戏，说明他缺乏领导艺术，起码管理方法需要改进。这样的领导，你如果言听计从，别人不得不怀疑你别有用心。最简单的理解就是，同事认为你是故意巴结领导。对喜欢巴结领导的人，大家普遍存在排斥心理。
职场，不是你想得那么简单，有时不是想做自己就能随心所欲的，必须要考虑人际关系。你所认为的做自己，走自己的路，不想与大家抱团与领导斗智斗勇，已经把自己与大家隔离了起来，不知不觉已经走到了所有人的对立面，所以你在工作中会处处受到羁绊，没人搭理你，更不会有人配合你的工作，你会走得很艰难。
遇到这种情况怎么办？两个原则，一，不能得罪领导，二，缓和与同事的关系。不得罪领导其实很简单，该听话还要听话，但是不要频繁跑到领导办公室汇报工作。去的多了，同事就会认为你是去打小报告。缓和与同事的关系也并不复杂，大家聊天的时候，你也参与进来，但是涉及到背后诋毁领导，或者是算计领导的事，你冷眼旁观就是了。做到既不发表意见，也不起哄帮腔。其他的工作上或生活中的聚会或活动，能参加就参加，千万不要自绝于同事。大家在一起玩的多了，也就没人拿你当敌人了。
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