济南报业宣布招聘细节:先问爷爷奶奶名字,你怎么看?
首先感觉出这个题的人是个高人,他可能点到了我们生活中的一个盲区。爷爷,奶奶,姥爷,姥姥一辈老人的名字,***如他们离世很早,而你当时还小,可能就不会记得他们的名字。***如他们还健在,也可能没有特别的需要,也不会刻意的去记这些。这和爱不爱无关,却和传统习惯有点联系。中国人是讲究忌讳的,父母的名字,长者的名字,尊者的名字,是不能直接说出来的,这就叫名讳。
为尊者讳,就是忌讳说出被尊者的名字,认为说尊的名字是一种不尊敬。这在我们的历史上很讲究的。比如:说到皇帝的名字要用别的字来代替,写到自己家长的名字要故意漏掉一笔。最典型的例子莫过于避讳东汉皇帝刘秀的“秀”字,将秀才改为茂才。和《红楼梦》中,乖巧聪慧的林黛玉碰到父母的名子时总会漏一笔。虽然己是错字,但大家都认识,知道它的意思,可见这在当时的社会上也是一种共识。
由于这种影响,即便不是太讲究的人,也会很少脱口说出或口无遮拦提起自己父母的名字。通常在孩子们专门问时,才会说出。当然,也不排除夫妻间有时互相开玩笑,暴露给孩子对方父母的名字,这也仅限于孩子小的时候。因此,孩子接触或听说上祖辈人名字的机会是很少的。***如没有机会,如填表等方面的特殊要求,人们就会这样一天一天走下去,变的熟视无睹。
还有一个原因是没紧迫感,认为生活在一起,迟早总会知道。至到有一天,想知道时,已变得不可能或延误了机会,比如类似招聘这样。这就告诉我们,有许多我们自以为很熟的事,认真起来,我们并不知道。参加这次招聘的的应该在20多岁,父母也应该有50多岁了,祖辈健在的活也有70到80岁了。他们的名字我们不但应该知道,他们的过去我们也应该知道,可能为传承,也许是借鉴,如果不然,真是数典忘祖了。
首先是情商考察,现代社会普遍认为情商大于智商,而85后年轻人,大多是独生子女,自我意识较强,对他人的感受、对社会的反应相对较弱,然而作为一名合格的领导干部,必须心中有他人,眼中有集体,这样的人才能带领出有凝聚力、战斗力的团队。第二,检验考生对于外界反应的敏感性,对于周遭的事物能否触类旁通、举一反三。第三,考察考生是否具备有过改之,不断提升自我的觉悟。本次测试涉及到之前考过的题目,这样的安排可谓杀了个回马枪。如果考生对于之前考过的内容进行梳理,这次就会有所收获,反之麻木不仁,则会被同一块石头绊倒两次。第四,忠孝历来是合二为一的,本轮测试考了祖父、祖母、外祖父、外祖母的姓名,就是检验考生是否具备历史责任感、以及文化传承的使命感。如果一个人连祖父的名字都不知道,对于自己的家庭缺乏责任感,自然谈不上孝,这样的人又怎能期待他扛起集团发展的重任?
“孝”是一个会意字,上边一个“老”字,下边一个“子”字。老子上边有老子,儿子下边还有儿子,竖穷三际横遍十方,人类不断延续。孝亲即孝养双亲,其内容有三个方面:养父母之身,慰父母之心,安父母之志。父母之心、父母之志在哪里呢?哪位父母不希望儿女为社会、为国家多做贡献而赢得身前身后的好名誉呢。没有父母不希望儿女遵纪守法、尽职尽责、与人友善而获得领导和同志们尊敬的;没有父母希望儿女作奸犯科、傲慢无礼、言而无信乃至走向监狱失去自由的。这就是父母之心、父母之志的所在。
孝道与责任心紧密相连,责任心与道德一脉相承。忠、孝、仁、义、礼、智、信,这些中华民族的传统美德代代传承,都是责任心的集中体现。没有责任心,哪有对国家尽忠之心?没有责任心,哪有对长辈尽孝之心?没有责任心,哪有对他人帮扶之心?
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